VS - 1140, Pracovní právo pro ředitele škol (včetně novel):

Obsah webináře:

PRACOVNÍ PRÁVO VE ŠKOLSTVÍ

Každý ředitel školy je mimo jiné manažerem a personalistou. Musí proto mít alespoň základní znalosti pracovního práva. Chyby se mohou objevovat již při výběru nového zaměstnance a v procesu jeho přijímání.

Co všechno musí obsahovat pracovní smlouva a jaká jsou častá chybná ustanovení, která jsou neplatná? Odpovíme si například dna to, zda lze zavázat zaměstnance k mlčenlivosti o výši jeho platu a stanovit pokutu za porušení tohoto závazku.

Věnovat se budeme odměňování a nejčastějším chybám v této oblasti, jako je nesprávný výpočet příplatků při jejich překrývá nebo změny osobního ohodnocení, které se po jeho přiznání stává nárokovou složkou a pro jeho přiznání a změny stanoví zákoník práce nová pravidla.

Důležitou otázkou také je, jak definovat ukončení pracovního poměru na dobu určitou, aby skutečně skončil v okamžiku, kdy si zaměstnavatel přeje a nedošlo k jeho změně na dobu neurčitou. Objasníme si, jaká jsou pravidla pro opakování pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců, kde před nedávnou dobou došlo ke změně, kterou nezaznamenali všichni ředitelé.

Ve školství je častým sporným bodem rozvržení pracovní doby a její evidence. Spory mezi ředitelem a zaměstnanci školy se vedou o to, jakou část pracovní doby musí pedagog trávit na pracovišti, co všechno mu může ředitel školy nařídit v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce.

Nejčastější soudní spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatel však vyplývají z chybného ukončení pracovního poměru. Výpověď musí být správně sepsána, zejména také správně doručena. Jak správně doručovat ze strany zaměstnance a ze strany zaměstnavatele, jaké je pořadí způsobů doručování a kdy nastává tzv. fikce doručení při jednotlivých způsobech doručování.

Zákoník práce prošel v posledním roce velkými změnami, účinnosti nabylo hned několik novel, které se významně dotkly také činnosti škol. Výklad bude zaměřen mimo jiné právě na tyto změny a aplikaci nových ustanovení v praxi, ale také na specifické situace ve školství a časté dotazy, které se v praxi objevují.

PROGRAM

Postup před vznikem pracovního poměru

·       Kritéria pro výběr nového zaměstnance

·       Výběrové řízení

·       Uchování životopisů neúspěšných uchazečů

Vznik pracovního poměru

·       Pracovní smlouva

·       Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Zkušební doba

Typy pracovních poměrů

·       Pracovní poměr na plný úvazek

·       Pracovní poměr na zkrácený úvazek

·       Pracovní poměr na dobu neurčitou

·       Pracovní poměr na dobu určitou

·       Pracovní poměr na dobu určitou – zvláštní úprava

Pracovní doba

·       Rozvržení pracovní doby

·       Délka směny a přestávky v práci, práce přesčas

·       Pracovní doba pedagogických pracovníků

Odměňování

·       Odměňování v platové sféře

·       Nárokové složky

·       Nenárokové složky

·       Příplatky

Práva a povinnosti vznikající v průběhu pracovního poměru

·       Vnitřní předpisy

·       Změny pracovního poměru

·       Překážky v práci

Pracovní úraz

Správné skončení pracovního poměru

·       Způsoby ukončení pracovního poměru

·       Povinnosti po skončení pracovního poměru

·       Reference

Akreditace programu: AK/PV-148/2021

Cena: 2000 Kč + 21% DPH