Také jste někde četli nebo slyšeli, že
- se zaměstnanec může po skončení pracovní cesty vzdát práva na cestovní náhrady?,
- cesta v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozsah směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště je práce po odvolání zaměstnance z dovolené?,
- po dobu nemoci se pracovní cesta přerušuje?,
- při zpoždění letadla je povinen zaměstnanec předložit potvrzení o zpoždění?,
- hromadnou jízdenku nelze použít jako doklad o výši jízdného?,
- nelze využívat při pracovních cestách regionálních slev?,
- faktura za přepravu na školní výlet musí obsahovat počet přepravovaných dětí a počet přepravovaných dospělých?,
- nemusí zaměstnavetel kráti stravné přesto, že zajistil zaměstnanci snídani, oběd nebo večeři, na které zaměstnanec finančně nepřispěl?,
- dobu strávenou na území České republiky při zahraniční pracovní cestě lze pro účely stravného sčítat pouze, za předpokladu, že zahraniční pracovní cesta spadá do dvou po sobě jdoucích dnů?,
- upuštění od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty pro určení výše stravného znamená, že se počítá 24 hodin od začátku pracovní cesty?,
- strava poskytnutá v hromadném dopravním prostředku je vždy pouze občerstvením?,
nebo jiné, zaručně správné postupy při poskytování cestovních náhrad? Pokud ano, tak přijďte vyslechnout argumenty, které uvedou tyto a jiné omyly a mýty na pravou míru. Pokud ne, přijďte také, abyste těmto názorům v budoucnu nepodléhali. Neposkytujte zaměstnancům nižší nebo i zbytečně vyšší cestovní náhrady, než musíte, a ušetříte do budoucna prostředky svému zaměstnavateli a možná i sobě samým!
|
Zpět